Beschreibung der Unternehmensaspekte

Anforderungen und Kriterien

Die Unternehmensaspekte

Die vom Unternehmen zu erfüllenden Anforderungen und Kriterien ergeben sich aus sechs Perspektiven bzw. Unternehmensaspekten. Jeder Unternehmensaspekt ist in eine Reihe von Unternehmenscharakteristika unterteilt. Nachstehend findet sich zu jedem Unternehmensaspekt eine kurze Erläuterung und eine Zusammenfassung der zugehörigen Charakteristika.


 

1. Führung und Beteiligung

Wie wichtig ist Sicherheit? Wer bzw. welche Stelle ist für (un)sicheres Arbeiten zuständig? Gibt es klare Vorschriften und werden diese eingehalten? Wir richtiges Verhalten vom Management angeregt und belohnt? Ist das Management ein gutes Vorbild? Wie sieht die Kommunikation zu Vorfällen aus? Sprechen Manager und Mitarbeiter einander in positiver Art und Weise auf unerwünschtes Verhalten an?

Unternehmenscharakteristika: Interesse des Managements, Mitarbeiterbeteiligung, Belohnung für gute Leistungen.


 

2. Unternehmenspolitik und Strategie

Steht Sicherheit oben auf der Strategieagenda? Wie lautet das Leitbild? Ist Sicherheit fester Bestandteil des Managementzyklus? Werden regelmäßig Maßnahmen zum Arbeitsschutzbewusstsein geplant? Inwiefern werden Investitionen in Arbeitsschutzverhalten als gewinnbringender Faktor angesehen?

Unternehmenscharakteristika: Unfallursachen, Profitabilität und Kontinuität.


 

3. Organisation und Vertragspartner

Werden Vertragspartner auf der Grundlage ihres Verhaltens und ihrer Leistung im Bereich Arbeitsschutz ausgewählt? Wird das Thema Sicherheit bei der Beauftragung von Unterauftragnehmern berücksichtigt? Wie werden neue Mitarbeiter ausgewählt und eingewiesen? Ist Arbeitsschutzbewusstsein Teil der Kompetenzprofile? Werden die Mitarbeiter zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen angeregt? Spielen Sicherheitsfragen dabei eine Rolle? Verfügen die Arbeitsschutzbeauftragten über große Expertise und Kompetenz? Können sich die Arbeitsschutzbeauftragten unmittelbar an den Direktor des Unternehmens wenden?

Unternehmenscharakteristika: Vertragspartner, Kompetenz und Fortbildung, Abteilung für Arbeitsschutz.

 


 

4. Arbeitsplatz und Verfahren

Wie groß ist das Arbeitsschutzbewusstsein und was wird zur Optimierung des Arbeitsschutzbewusstseins am Arbeitsplatz unternommen? Werden Vorschriften und Protokolle angewandt? Sind diese auf die Nutzer zugeschnitten? Werden die aus einer Untersuchung hervorgehenden Verbesserungsvereinbarungen immer umgesetzt?

Unternehmenscharakteristika: Arbeitsplanung, Sicherheit am Arbeitsplatz, Verfahren.

 


 

5. Abweichungen und Kommunikation

Wie steht es um die Meldekultur und wie wird mit Meldungen umgegangen? Wird der Arbeitsplatz regelmäßig Inspektionen unterzogen? Werden aus Vorfällen Lehren gezogen? Werden Änderungen aufgrund von Praxisvorfällen umgesetzt und evaluiert? Findet ausreichend Kommunikation und Evaluation statt?

Unternehmenscharakteristika: Meldung, Untersuchung und Nachbereitung von Vorfällen, tägliche Kontrolle, Sitzungen.

 


 

6. Prüfungen und Statistiken

Werden spezielle Prüfungen zum Arbeitsschutzverhalten durchgeführt? Verwendet das Unternehmen Statistiken zur Verbesserung?

Unternehmenscharakteristika: Prüfungen und Kontrollen, Trends und Statistiken.